*ENGLISH BELOW

Stjórn Leiðsagnar - Félags leiðsögumanna fordæmir atvik það sem átti sér stað nýverið stað á Hótel Örk þar sem leiðsögukona sló ungmenni sem var hér á ferð á Íslandi ásamt hópi skólafélaga frá Bretlandi. Atvikið var tekið upp á myndband og sent á breska og innlenda fjölmiðla.  Þetta ömurlega háttalag á sér enga hliðstæðu meðal leiðsögumanna hérlendis.    

Í siðareglum leiðsögumanna segir: „Leiðsögumaður tekur ekki undir nokkrum kringumstæðum þátt í áreitni, einelti eða ofbeldi af neinu tagi, hvorki í orðum eða gjörðum, og er á varðbergi gagnvart slíkri háttsemi hjá öðrum.“ 

Augljóst er að atvik þetta stríðir alfarið gegn siðareglum félagsins og er að mati stjórnar lögreglumál fyrst og fremst.   

Það von stjórnar Leiðsagnar að hagsmunaaðilar í ferðaþjónustu, hérlendis sem og erlendis átti sig á að hér er um vítavert háttalag að ræða sem á engan hátt endurspeglar þá faglegu og vingjarnlegu þjónustu sem leiðsögumenn hérlendis eru þekktir fyrir.   

Stjórn sendir öllum í Harris Girls Academy Bromley í New Beckenham hlýjar kveðjur og vonast til að stúlkan sem fyrir árásinni varð jafni sig fljótlega. 

F.h. stjórnar Leiðsagnar

Jóna Fanney Friðriksdóttir, formaður

---

The Board of Leiðsögn - The Guides Association in Iceland condemns the recent incident at a hotel in Iceland, where a tourist guide assaulted a minor on a school trip with a group of classmates from the UK. The incident was recorded on video and sent to the British and national media.

This wretched behavior is completely unprecedented among tourist guides in our country as well as in the Icelandic tourism industry which is known for its hospitality.

The guides' code of conduct states: "Under no circumstances does a guide engage in harassment, bullying or violence of any kind, either in words or actions, and is wary of such behavior by others."

This incident is completely against the code of ethics of the company. However, it is primarily a police matter according to the board.

The board of Leiðsögn hopes that stakeholders in the tourism industry, both in Iceland and abroad, will realize that this is reprehensible behavior that in no way reflects the professional and friendly service guides in Iceland are known for.

The board extends its heartfelt well wishes to Harris Girls' Academy Bromley in New Beckenham and hopes for the swift recovery of the assaulted girl.

(English below)

Af gefnu tilefni brýnir Leiðsögn eftirfarandi fyrir öllum leiðsögumönnum:

Kjarasamningar kveða á um lágmarkslaun í landinu og skv. lögum er ráðningarsamningur sem inniheldur lakari rétt launafólks en þar segir, ógildur.

Í lögum um starfskjör launafólks segir í 1. gr.: „Laun og önnur starfskjör, sem aðildarsamtök vinnumarkaðarins semja um, skulu vera lágmarkskjör, óháð kyni, þjóðerni eða ráðningartíma fyrir alla launamenn í viðkomandi starfsgrein á svæði því er samningurinn tekur til. Samningar einstakra launamanna og atvinnurekenda um lakari kjör en hinir almennu kjarasamningar ákveða skulu ógildir.“ 

Afar mikilvægt er að leiðsögumenn þekki sinn rétt og því vill Leiðsögn brýna fyrir öllum í stéttinni að kynna sér vel gildandi kjarasamninga og/eða leita ráðgjafar hjá félaginu - áður en skrifað er undir ráðningarsamning eða lagt er af stað í ferð. Mun einfaldara er að leiðrétta launakjör áður en ráðningarsamband hefst fremur en eftir að ráðningarsambandi eða ferð lýkur. Munnlegir ráðningarsamningar eru jafngildir skriflegum samningum.

Kynntu þér réttindi þín á vefsíðu ASÍ.

---

Know your rights

For a given reason Leiðsögn points out the following to all guides in Iceland: 

Collective agreements stipulate the minimum wages in the country 

According to the law, an employment contract that contains lower wages or fewer rights for employees - is invalid.

The law on working conditions for employees, Article 1 states: "Wages and other working conditions, which the member organizations of the labor market agree on, shall be the minimum wage, regardless of gender, nationality or length of employment for all employees in the relevant profession in the area covered by the agreement. Agreements between individual employees and employers for lower terms than those determined by the general collective agreements shall be invalid."

It is essential that guides know their rights, and therefore Leiðsögn wants to urge everyone in the profession to familiarize themselves with the applicable collective agreements and/or seek advice with us before signing an employment contract or setting off on a trip. It is much simpler to correct the salary before the employment relationship begins rather than after a  tour. Oral employment contracts are equivalent to written contracts.

Check out your rights in Iceland at ASÍ website - information in 10 languages.